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        學習晉升

         

               集團以向全體員工提供理想之終身職業為己任,堅持以企業發展需要為導向,注重在工作實踐中發現、 培養、造就人才,根據人才的崗位、任職層級及職業發展方向等特點,采取崗位培訓、輪訓等各具特色的人才培養開發方式,立足培養全面發展的人才,突出培養全能型人才、創新型人才、復合型人才。

         

         

               依托國內外高水平大學和其它培訓機構,對企業經營管理人才進行管理知識培訓,進一步擴大專業技術人才隊伍培養規模,構建分層分類的專業技術人才繼續教育體系,鼓勵專業技術人才參加短期學習培訓和進修,加快專業技術人才知識更新。

         

         

              發揮好技校、職工大學培養培訓主陣地作用,加大崗位培訓、輪訓職工隊伍力度,突出對技能人才的實際操作能力培養,注重在生產一線發現人才,通過項目培養和造就高技能人才, 堅持“入口好、 主體優、 高端強” 的思路, 突出“三型”技能培訓。 即以國家職業技能鑒定為基礎, 夯實初、 中級“技能熟練型”培訓,強化專業理論知識與生產實際相結合,促進高級工“技術技能型”人才成長,以熟練運用專業技術解決生產實際問題為主,大力建設技師以上“智能復合型”高級技能人才隊伍。

         

              積極開展導師帶徒活動,讓青年技術職工與優秀高技能人才快速成長。

         

        培訓體系

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        這是描述信息

        新員工入職培訓

         

        入職培訓、崗前業務技能培訓、理論知識培訓

         

        員工在職培訓

         

        師帶徒培訓、在崗專業技能培訓、后備人才培養、通用技能培訓、內部金牌講師培養、外出培訓

         


         

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